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Dernière mise à jour : 10/06/2022

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Quiz - Le recrutement et l'embauche

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1. L’employeur peut se rétracter d’une promesse d’embauche sans motif et sans risque.
Vrai Faux
2. Qu'est-ce qui constitue, pour un employeur, un délit de travail dissimulé par dissimulation d'activité ?
Omettre de délivrer un bulletin de paie au salarié Omettre de transcrire sur le livre de paie la rémunération versée au salarié Ne pas inscrire le salarié sur le registre unique du personnel Omettre au moins deux des obligations précédentes
3. Qu'est-ce qui ne constitue pas, pour un employeur, un délit de travail clandestin par dissimulation d'emploi de salariés ?
Ne pas effectuer intentionnellement la déclaration préalable à l'embauche Ne pas délivrer le bulletin de salaire Se soustraire aux obligations concernant la visite médicale d'embauche Ne pas mentionner toutes les heures réellement effectuées sur le bulletin de paie
4. Pour une personne physique, le délit de travail clandestin par dissimulation d'emploi de salariés est passible d’une peine de :
Amende de 4e classe Amende de 1500 € Amende de 3750 € et 6 mois de prison Amende de 45000 € et 3 ans de prison
5. Avant toute embauche, il y a lieu de :
Prévenir l’inspecteur du travail Faire une déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF Établir un contrat de travail Adresser une copie du contrat de travail à l’inspection du travail
6. Un employeur peut embaucher sans conditions :
Une personne âgée de 15 ans Une personne ressortissante de l’Union européenne Une personne non ressortissante de l’Union européenne possédant uniquement un titre de travail Une personne travaillant la nuit pour une autre société